部下への余計なコントロールを手放すとストレスはなくなる

部下への余計なコントロールを手放すとストレスはなくなる
今回のテーマは、

部下への余計なコントロールを
手放すとストレスはなくなる

について紹介します。

ストレスフリーな生き方の秘訣、その17

「余計なコントロールを手放すようにしよう」

他人を動かすことしない
と言う話を前回しましたが、

これは部下の管理についても同じです。

余計なコントロールを手放せば
仕事のストレスは減っていきます。

部下はあくまで一つの人格で
上司のペットではありません。

上司だからと言って
部下の人格の全てを

「こっちによこしなさい」

と命じた所でどうせうまくいきません。

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部下の扱いがうまく、
それゆえ部下の管理や教育で
ストレスを感じない上司は、

上手くバランスを取りながら、
部下を放っておくことができる上司です。

部下にとっては
手とり足とり指導されないほうが

かえってうまくやってくれるので
さしでがましいことを一切しないようにするのです。

つまり余計なコントロールを
しないようにするのです。

コロラド大学の心理学者
ジャクリン・エクレスは

子供の内的動機について

「親が余計なことをしなければ
子供は勉強が好きになる」

と言っています。

もちろん、親が手を出した方が
子供もやる気を出すと言う研究も
ないわけではないのですが、

それは子供との感情的な
つながりがある場合だけだと言います。

よほど子供との関係が
上手く行っているのでなければ
口も手も出さないほうが良いようです。

部下の管理についても、
同じくほったらかしの方がいいでしょう。

妙に管理しようとしても、
なかなかやる気を出してくれないからです。

部下を管理しようとすると、
それ自体がストレスを生む事は

「上の立場になると、
部下を抱えなければならない」

と言う事で、

出世拒否する人が
少なからずいることが分かります。

しかし、それは管理しようとするから
いけないのであって、

先輩になろうが、
上司になろうが、

良い意味で放っておき、
余計なコントロールをせず、

困った時にだけ手を貸せば十分なのです。

難しく考えるから
ストレスになるのだから、

難しく考えなければいいのです。

部下への余計なコントロールを
手放すとストレスはなくなるものです。

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