ストレスとなる上司の小言や無理難題を適当に聞き流す方法

ストレスとなる上司の小言や無理難題を適当に聞き流す方法
今回のテーマは、

ストレスとなる上司の小言や
無理難題を適当に聞き流す方法

について紹介します。

ストレスフリーな生き方の秘訣、その13

「上司の小言は適当に聞き流す事」

世話焼きな上司のもとで
働いていたりすると

余計な小言をちょこちょこと入れられ
ストレスを抱える人も多いでしょう。

ああしたほうがいい、こうしたほうがいい

など世話を焼かれて、
そのアドバイスが的を射ていれば
まだ救いようもありますが、

たいていは見当外れのことが多いです。

あるいは無理難題を押し付けられて
ストレスを抱えることもあります。

こんな場合は適当に聞き流す方法を
採用する事にしましょう。

「なるほど、素晴らしい考えですね」
「それは失念してました、早速試してみます」
「ほー、それは効果的でしょうね」

など大袈裟に驚いて見せて
実際に聞き流すのです。

で、とぼけた感じでほったらかすのです。

スポンサーリンク

「適当に聞き流す事」
「人の話に耳を貸さない」

という表現は通常は
否定的な意味で使われていますが、

私はもっと肯定的な意味で
使う事をおススメしたいです。

人の話には時として、
耳を貸さないほうがいい事も多いのです。

実際できる社員というのは
それをやっている傾向があります。

生真面目になんでも従って
その結果うまくいかないで、

その責任まで取らされるのでは
たまったものではないから

ストレスとなる上司の
小言や無理難題

むちゃくちゃな指示や忠告は
適当に聞き流してしまう訳です。

フロリダ州州立大学
パメラ・ぺロー博士は

110名の学生にAMラジオキットを
組み立てさせる実験をしていますが、

最後まであきらめず、
努力する人間の多くは、

自立性を大切にするタイプ
であることが分かりました。

自分を大切にする人ほど
努力化の傾向があったのです。

自立性を持つのは
とても大切なことです。

自立性を持てるからこそ
私たちは大変な仕事に対しては
意欲的に努力できるのです。

会社というのは言うまでもなく、
共同作業によって働いています。

だからと言って
私たちは機械の歯車ではないのだから、

自分なりの意志によって
物事を決めて構わないのです。

そのためには
むちゃな要求やアドバイスは
適当に聞き流したり、

やり過ごしたりしてしまう事です。

それが自立性を持つと言う事です。

そしてまた、そういう人間の方が、
何事も頑張れるものなのです。

ストレスとなる上司の小言や
無理難題を適当に聞き流す方法を
ぜひ参考にしてください。

スポンサーリンク
  • このエントリーをはてなブックマークに追加

こちらの記事もおススメ

コメントをどうぞ

メールアドレスが公開されることはありません。